什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应(yīn淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀g)该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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