如今(jīn)的(de)国产手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发(fā)展可(kě)谓(wèi)是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何(hé)分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了(le)哪些(xiē)努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为公司个(gè)人(rén)股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变一(yī)元(yuán)一(yī)股(gǔ)的(de)股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的