你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相(xi吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法āng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法