金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要(yào)从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示(shì)，该行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财(cái)务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是(shì)因(yīn)其(qí)本人(rén)业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对(duì)上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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