什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(hu中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久án)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久(huò)社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久