什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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