人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步(bù)公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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