你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别sī)营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优(yōu)化。疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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