人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减(ji突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么ǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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