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郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。