5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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