什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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