5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司(sī)衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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