人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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