5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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