近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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