如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但(dàn)华(huá)为的(de)股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们(men)也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代(dài)表组成(chéng)，代(dài)表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米)非作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票也(yě)逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米