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别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。