近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同？民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的strong>

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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