5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东>A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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