人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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