什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些)和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

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