近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩)全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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