5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bà莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱o)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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