如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是(shì)步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对(duì)于(yú)华为的一系(xì)列举动和公司(sī)治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股权(quán)如(rú)何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为(wèi)的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华(huá)为技三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华(huá)为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工(gōng)会(huì)和(hé)华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的(de)机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持(chí)股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推(tuī)行(xíng)下，华(huá)为公(gōng)司实行(xíng)员工(gōng)持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年(nián)华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公(gōng)司的(de)产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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