近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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