近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写0; line-height: 24px;'>生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写生日快乐缩写么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写