<15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗/p>

　　人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗)务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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