5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhō2016年是什么年ng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　2016年是什么年　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出2016年是什么年行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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