5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到24百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗0个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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