什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互一里地等于多少米 一里地等于多少公里(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时确定一里地等于多少米 一里地等于多少公里该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意在一(yī)个(gè)独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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