你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还know过去分词是什么写，know过去分词是什么词需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以know过去分词是什么写，know过去分词是什么词及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等诸know过去分词是什么写，know过去分词是什么词多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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