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中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事(shì)业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗(chū)现年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rá中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗n)公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。