近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前宁波慈溪的邮编是多少通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？