5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率(元首制的实质是什么，元首制的内容lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(w元首制的实质是什么，元首制的内容ù)总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已元首制的实质是什么，元首制的内容经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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