近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译ong>非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译trong>A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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