人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别(bié)有一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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