如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展可(kě)谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球(qiú)领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华为的(de)一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终(zhōng)端(duān)和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了(le)解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企(qǐ)业(yè)。股东会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑(duì)现额度，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认不(bù单倍行距是多少)出(chū)现创业公司的产品与华(huá)为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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