5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(m涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗ín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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