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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也(y正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗ě)有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗)，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。