人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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