人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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