金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业(yè)收(shōu)入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿(yì)元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用)是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入(rù)进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向(xiàng)一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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