小洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木(mù)秀(xiù)于林(lín)，风必摧之。小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最(zuì)优秀的一个(gè)，甚(shèn)至可以说是(shì)唯一一个。在部分(fēn)粉丝心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其他女(nǚ)生都无(wú)法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且(qiě)有一(yī)种说法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)和老板似乎有一(yī)些(xiē)意见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛(máo)盾，是(shì)因为双方的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是(shì)听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员(yuán)工，所以自然是要听老板的(de)，可是优秀员(yuán)工往(wǎng)往(wǎng)也(yě)不愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候肯定也(yě)是需要(yào)人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇(jiāo)娇(ji上尉是什么级别，上尉是连长还是营长āo)的(de)慢(màn)慢(màn)成长，就(jiù)发现(xiàn)这(zhè)个女孩子的(de)潜(qián)力(lì)和成长(zhǎng)速度(dù)都是(shì)巨大的。对于这样有想法、有冲劲的(de)员工，老板(bǎn)在喜欢同(tóng)时，也(yě)会没有安全感，因为(wèi)可能(néng)留不(bù)住。其实到了一(yī)定的程度(dù)，如果各方面条件成熟，为(wèi)什(shén)么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不可能一(yī)直(zhí)当网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也不错，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另外(wài)一个稳定的工作，或许结婚(hūn)生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还(hái)有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇深(shēn)造去了，等到工(gōng)作的时候才发(fā)现(xiàn)自己掌握的(de)知识(shí)是远(yuǎn)远不够的，以前(qián)学习的知识(shí)也(yě)不够系统和扎实(shí)，为了能够让自(zì)己未来更具(jù)有竞争力(lì)，小洲团队娇娇(j上尉是什么级别，上尉是连长还是营长iāo)在这个时(shí)候选择学(xué)习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放(fàng)弃(qì)很多(duō)的东(dōng)西，小洲团队娇娇上尉是什么级别，上尉是连长还是营长一定(dìng)是(shì)下了很大的决(jué)心(xīn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 上尉是什么级别，上尉是连长还是营长