近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别(熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了bié)于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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