熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了-橘子百科-橘子都知道

熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编(biān)制吗(ma)以及(jí)公立医院(yuàn)的(de)护士是事业编制吗，医院护士是事(shì)业编制吗(ma)，三甲医(yī)院护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)，上(shàng)海(hǎi)护士(shì)是事业编制吗(ma)，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述(shù)（最多18字）

　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。