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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通　参公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jì95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通n)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。