你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东(dō奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒ng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒