近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(自制苏打水可以降尿酸自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别吗，自制苏打水和买的苏打水区别kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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