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　　人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜)方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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